劳务派遣人员在用人单位加班。他们有加班工资吗？谁应该支付他们的加班工资？劳务派遣工人的加班工资一般由接受派遣的用人单位支付给派遣工人。如何计算他们的加班工资？下面和山东劳务派遣小编一起来聊聊吧。

    劳务派遣是一种特殊的就业形式。根据法律规定，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，但不直接就业，而是将劳动者派往其他单位工作，由用人单位直接管理和指挥劳动者。外籍劳动者的基础是劳务派遣公司与用人单位签订的劳务派遣协议（这是两个单位之间的行为，不同于劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同），劳务派遣单位应当通知劳动者协议的内容，包括支付劳动报酬。

    谁来支付劳务派遣人员加班工资？

    加班工资是劳动者根据用人单位的生产和工作需要在规定的工作时间以外继续生产或工作的劳动报酬，不固定，不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定具体金额。

《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。除工资外，加班费、福利奖金和福利应与用人单位其他劳动者一样享有，一般由被派遣劳动者发给被派遣劳动者。

《劳动合同法》第六十二条还明确规定，用人单位应当履行下列义务：通知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费。绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇。劳务派遣公司。派遣员工。购买派遣服务方应在多方协议中约定加班，以明确责任。

如何确定加班工资基数？

    人力资源和社会保障部负责同志表示，劳动合同中约定工资的，应当按照劳动合同约定的劳动者本人岗位相应的工资标准确定。在具体的转换中，工人还需要了解相应的规则。在正常情况下，雇主支付的月薪不包括休息日的工资。目前，员工平均月工作日和工作时间分别为20.83天和166.64小时，月平均工资日和工资时间分别为21.75天和174小时，员工日工资和小时工资按工资时间转换。

    计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

分类计算。

    在确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同的情况，才能准确计算加班费，在实践中要把握以下几点：

1.计算标准工时制度的加班费。

    劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知

（1）用人单位依法安排劳动者延长本法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.工时制度加班费综合计算。

    根据劳动部关于企业实施不规则工作制度和综合计算工作时间制度审批措施和工作时间相关问题的回复，经批准实施综合计算工作时间制度的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，按照劳动法第四十四条**款的规定支付工资，法定假日安排工人工作的，按照劳动法第四十四条第三款的规定支付工资。此外，平均每月延长工作时间不得超过36小时。

3.计算不定时工时制度的加班费。

    一般来说，经批准实行不定期工作制的企业不需要支付加班费。但需要注意的是，用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍应当按照不低于工资标准的300%支付加班费。

4.计算计件工资制度的加班费。

    实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位应当按照上述规定的原则，按照计件单价的150%.200%.300%支付工资。