灵活用工的新就业模式现在已经在市场上爆发，因为现在的员工提倡自由灵活的工作。由于去年疫情的影响和国家政策的支持，灵活用工模式已经成为很多企业和个人喜欢的模式，更加自由灵活。灵活用工如此受欢迎，那么灵活用工和兼职小时工有什么区别呢？让我们来看看那些工作了很久的人。对于灵活用工的工作模式，个人与企业签订的是服务协议，而不是传统的就业模式，而是雇佣关系。

企业不需要向员工承担社会保障和个人所得税，这可以降低企业成本。企业和个人遵循风险分担和利益共享的原则。主要具有时间灵活、就业形式灵活、服务形式灵活、就业形式灵活等特点。滴滴、美团外卖、跑腿、猪八戒等企业是我们身边常见的灵活用工模式。这种模式不需要额外的费用或复杂的流程。企业节约成本，大限度地发挥人才价值。例如，我们熟悉的劳务派遣和人员外包可以纳入此范围。

兼职工作是利用业余时间做工作。企业为其提供相应的服务以获得劳动报酬。没有固定的工作时间要求。严格地说，对于小时工来说，没有这样的就业形式。这只是人们的一种工作形式，属于兼职工作，按小时收费，同一工作单位的工人平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不足24小时。灵活用工和兼职工作都有灵活的工作时间，不同之处在于灵活用工属于服务模式，可以实现项目与人的完美结合，而兼职小时工则是工作以获得相应的劳动报酬。