工人将在派遣的工作机构而不是他们的雇主签订雇佣合同。因此，派遣劳动者受委托方、用户或用户企业的监督。即使他们为用户企业工作，由于他们之间没有直接合同，因此用户企业受到保护是有责任的。劳务派遣提供三角雇佣关系，因为山东劳务派遣公司从工作机构雇佣工人。该机构是负责管理员工的法人实体。由于派遣机构在聘用当地工人方面具有丰富的知识和经验，通过劳务派遣聘用更具成本效益、效率和灵活性。

劳务派遣在国内长期以来一直流行雇佣家政人员。山东劳务派遣有几个令人印象深刻的好处，包括：

这是一种合规的雇佣季节性员工的方式——推荐劳务派遣来雇佣在有限时间内从事项目工作的临时工。这对季节性业务或主要基于项目的工作特别有益。

提供更大的灵活性——山东劳务派遣允许公司根据业务需求扩大生产规模。这将使他们在遣散费和提前解雇员工时避免担忧。

有限责任——官方雇主是职业介绍所，因此在发生争议时，企业将免受因争议引起的任何责任。

在雇用全职员工时预算有限是有好处的——季节性行业和基于项目的工作主机公司寻找并雇用临时工是很常见的。

山东劳务派遣员工类别

合同不超过六个月的临时雇员。

提供不属于雇主核心业务核心的支持服务的辅助雇员。

在正式员工无法工作的情况下执行替代正式员工的任务的替代员工。正式员工可以休假，接受脱产培训，产假等。

由于直接招聘方式通常是招聘长期员工，经理们发现通过劳务派遣更有效。很多公司的要求是由公司的用工预算决定的。这些要求使得需要更多工人来保持日常运营顺利进行的公司很难。因此，山东劳务派遣是聘用临时员工的一种方式。由于劳务派遣需要支付服务费，而不是员工费用，公司可以更有效率地招聘更多的劳动力以符合要求。