目前，公司的就业形式分为正式工人和临时工人。为了满足企业的业务需求，许多企业正在考虑是否使用劳务派遣、青岛劳务外包、工作外包等。那么，安全的就业方式是什么呢？如何降低劳动力成本？如何防范就业风险？这是企业、法律部门和人力资源部门面临的一项重要工作。

劳务派遣关系适用于《劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等。法律法规对劳务派遣单位的主要资格和派遣人员有严格的规定。例如，用人单位派遣的劳动者人数不得超过用人总额的10%。也就是说，如果用人单位有30人，实际派遣员工不能超过3人！山东劳务派遣合同目标是人。用人单位应当根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量和工作时间向劳务派遣公司支付管理费。此外，在劳务派遣业务模式下，劳务派遣单位应当向劳动者支付工资。

青岛劳务外包更像是承包关系，主要适用于民法典。目前常见的劳务外包有:人力资源外包、生产线外包、仓储物流外包、项目外包等。劳务外包比劳务派遣更自由，无论是三方身份还是人员限制。劳务外包，合同标的是事，可以理解为工作量。要求企业根据外包业务的完成情况向承包商支付外包服务费。承包商为需要的企业提供工人数量和工作时间。在劳务外包业务模式下，承包商应向工人支付工资，工人应服从承包商的管理。

劳务派遣，由于劳动者由用人单位管理，劳动成果直接属于用人单位，因工作原因造成第三方损害的，由用人单位承担法律责任，山东劳务派遣单位有过错的，承担补充责任。在青岛劳务外包中，劳动者实际上由承包商管理，服务后产生的劳动成果直接属于承包商，然后由承包商转售给有需要的企业。因此，劳动者因工作原因造成第三方损害的，由承包商承担法律责任。但是，企业在选择承包商时有过错的，可能需要承担连带责任。青岛劳务外包简单来说，谁管理，谁承担责任。基于此，由于法律保护的法律利益不同，企业选择劳务外包，可以更有效地避免劳动纠纷和法律风险。