人力资源管理对于一些在华外资企业来说是一个棘手的问题,尤其是那些对期限要求严格或对人力资源环境不太熟悉的企业。山东劳务派遣员工管理程序——包括招聘管理、工作许可申请、劳动合同、工资单和纳税申报等领域——可能会减慢项目进度或产生运营风险。
劳务派遣是在我国需要低成本和灵活招聘流程的外国公司的重要选择。无论是需要在紧迫的期限内为短期项目配备人员的公司,还是需要在启动期间雇用临时工来支持其业务的公司,与其他传统招聘方式相比,山东劳务派遣都是优选。三角就业形式与直接雇佣不同的是,劳务派遣具有三角雇佣关系,即东道公司从派遣机构雇佣工人。劳务派遣人员虽然为所在企业工作并受其监督,但实际上是受雇于派遣机构。
劳务派遣机构是负责职工行政管理的实际法人。由于派遣机构在雇用当地工人方面拥有丰富的经验和知识,外国实体经常发现通过劳务派遣进行雇用具有灵活性、效率和成本效益。在季节性行业和基于项目的工作中,山东劳务派遣公司雇用临时工是很常见的。鉴于直接招聘方法通常是为招聘长期员工而量身定制的,季节性和项目型行业的经理通常通过劳务派遣来招聘效率更高。