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什么样的人力资源业务可以外包?

人际关系(HR)部门]对于任何组织的成就都至关重要。HR几乎负责员工管理的所有方面。从寻找申请人到进行背景调查再到雇用他们的一切都包含在其中。人力资源管理的职责广泛而复杂。在许多情况下,缺乏经营盈利的中小型企业所需的内部人力资源部门。如果您的要求超出了贵公司人力资源人员的能力,请考虑聘请像蓝港这样的山东人力资源服务外包公司来处理您的部分人力资源义务。

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将您所有的人力资源服务外包,而不是仅仅外包几个,并将其余的外包给受人尊敬的山东人力资源服务外包公司这显然更具成本效益。在某些情况下,在内部维持人力资源职能是有意义的。但是,将它们完全外包可以节省您的时间和金钱,您可以将其用于发展您的业务。山东人力资源服务外包可以免除您人力资源责任,雇主经常要求进行就业前技能测试,以确保求职者具备执行I作所需的技能。候选人通过面试阶段后山东人力资源服务外包公司负责对其进行测试。

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薪资服务:这包括确保准确支付所有员工的工资、正确计算小时工以及有效扣缴税款。人力资源监督所有与工资相关的程序和职责。工资单还需要遵守当地、州和联邦的工资和工时要求。人员配备和招聘:山东人力资源服务外包负责招聘新员工来填补空缺的职位。为为履行这一职责,人力资源专业人士必须发出招聘通知、收集简历、进行面试并*终雇用新员工。员工福利:山东人力资源服务外包负责所有员工福利,包括从医疗保险到休假时间的一切。作为这些职责的一部分,人力资源部必须处理公开注册、续订、提供和终止福利,以及对所有计划的年度审计。


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