在人力资源行业，灵活用工在过去两年中被提及较多，尤其是在疫情期间许多企业采用共享员工的情况下。如果你搜索灵活使用工作词的排名数据，你会发现它也是人力资源这个关键词背后搜索较多的词之一。在过去的两年里，平台分包商显然被灵活用工所包围。他们把政府提到的灵活用工当成自己的生意，以为自己的第二个春天已经到来，但其实很多灵活用工平台都是极不专业的。

在蓬勃发展的社会发展趋势下，灵活用工成为网络名人主播、微信业务、线上定餐、快递等新业态经济蓬勃发展下的用工模式。“灵活”指新业态下灵活多变的劳动方式。“多样”指新业态下的多样化就业模式。企业与员工签订协议，通过劳务外包、特许经营合作等合作关系，确保企业、员工和合作单位的权利和义务。

简单地说，小编认为“灵活用工”也就是说，在新的商业经济中，一些职位需要临时的、可替代的员工来适应公司的发展。在保障员工权力和义务的同时，帮助企业解决资源供需不匹配、成本增加、经营困难的痛点，如保障员工的休息权、健康权等，帮助企业解决资源供需不匹配、经营困难的痛点。未来，灵活的就业模式将在更多领域开花结果。各企业要齐心协力，共同成长，促进企业健康有序发展。它实现了企业、个人和社会的双赢，成为经济运行的亮点之一。