劳务派遣又称人事外包或人才租赁，是近年来我国人才市场根据市场需求引进开发的新型人才服务项目。这是一种新的就业方式，可以跨区域.跨行业，一方面，用人单位可以根据行业特点或自身工作发展需要，通过劳务派遣资质劳动服务公司、派遣人员、劳务派遣服务机构根据用人单位的实际需要招聘员工，山东劳务派遣与员工签订劳动合同.建立劳动关系，派员工到用人单位工作，为员工提供人事行政服务.劳资福利.物流保障等综合配套服务。

山东劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳动协议，用人单位与劳动者之间只有使用关系，没有劳动合同关系。山东劳务派遣简单地说，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一个人才中介和其他特殊单位形成劳动关系，然后由人才机构派往用人单位，用人单位与人才机构签订派遣协议。

然后用人单位与派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司与被聘用人员签订劳务合同。用人单位与派遣公司的关系为劳务关系；被聘人员与派遣公司的关系为劳动关系，与用人单位的关系为有偿使用关系。山东劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制实践过程中提出的一个现实课题。它是我国劳动力经济的一种相对较新的形式，也是目前快速发展的一种形式.有很多问题。在认清劳务派遣本质的前提下，更重要的是探讨劳务派遣在吸收就业方面的潜力。特别是近年来，我国传统就业岗位不断减少，随着劳动力供应的不断增加，劳务派遣的发展意义更大。