这里强调外包不同于劳务派遣。外包只有两种法律关系，山东劳务派遣关系包括用人单位、用人单位（派遣单位）和劳动者。其中，用人单位是接受劳务派遣形式用工的单位（有点类似于雇主），用人单位是向用人单位派遣员工的单位，实际上是与劳动者签订劳动合同的单位。在劳务派遣关系中，劳动者应当接受用人单位的管理，遵守其规章制度，接受用人单位管理者的领导，代表用人单位而不是用人单位。

在外包中，发包人通常不会检查承包人的劳动过程，承包人通常会管理自己的员工，发包人更关注业务结果。法律对劳务派遣有更多的限制，所以在某种程度上，山东劳务派遣对劳动者更有保障。例如，劳务派遣岗位仅限于临时、辅助或替代岗位，《劳动合同法》第六十六条第二款进一步明确，临时岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。以劳务派遣的名义在单位工作的，从事的岗位和工作内容不符合临时性、辅助性或替代性，超过六个月。

然后你可以考虑报告这个单位。但是外包没有这些要求，外包岗位比比皆是六个月以上，以完成外包任务为准。另外，山东劳务派遣有资质要求，外包相对宽松很多，只需要有相应的业务范围。关于劳务派遣，法律明确要求劳务派遣业务必须向劳动行政部门申请许可，未经许可不得经营。不是任何公司都能从事劳务派遣业务。虽然外包员工不能随意成为正式员工，但说到这里，想起了劳务合同的两个知识点。如果不是外包，而是签订劳务合同的具体情况，可以转正。