首先，外包和劳务派遣不一样。所谓外包、劳动合同法等法律没有具体定义。可以简单理解为企业将部分业务承包给第三方，从而达到降低成本、提高效率的目的。本质是将企业有限的资源集中在核心业务上，将部分非核心资源外包给专业团队。让专业人士做专业的事情。因此常见的青岛劳务外包是人力资源的非核心业务（支付工资、支付社会保障、工资福利管理等事务性工作）和一些非核心业务IT事务性业务外包。

对于企业来说，青岛劳务外包确实有很多优势。在降低成本的基础上，可以减轻交易工作负担，提高运营效率。而且不能占用公司的编制，从而降低了大量的就业风险，降低了就业成本，避免了无数的劳动纠纷。因此，不仅是大型互联网制造商和外国企业，许多国有企业和其他有限的雇主，事实上，外包已经蓬勃发展。

让我们谈谈青岛劳务外包员工的待遇。从来没有准备过这一点，我们应该能够猜到7788。外包人员只是奶奶不爱叔叔不爱的主人，比普通人好，与其他正式员工相比，在工资、福利等方面没有可比性。（当然，也不排除一些外国公司可能会给正式员工同样的福利，但这件事没有任何保证）所以不要考虑，因为没有劳动关系，没有适用于正式员工的前提。

此外，外包商不仅没有保证待遇，事实上，很难说，其他单位根本不把他们当作自己的人。你可以在几分钟内没收工作卡，让你离开，即使是劳务派遣中的派遣员工也不如。原因很简单，在青岛劳务外包模式下，工人与单位没有直接关系。事实上，外包的法律关系只存在于业务的雇主和承包商之间，通常会签订合同、委托合同等。雇主与工人（外包员工）没有直接关系。外包员工根本没有与雇主签订劳动合同，法律上属于承包商。但由于工作的需要和方便，雇主将向他们发放门卡证书。