劳务派遣工和普通劳动者享辞退补偿方面享有同等待遇，劳务派遣工被辞退，经济补偿由劳务派遣单位支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。山东劳务派遣中六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月薪高于用人单位所在直辖市上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿标准，经济补偿年限不超过十二年。

用人单位可以退休；用人单位可以及时解除劳动合同。劳动者没有经济补偿。用人单位可以退工；用人单位可以解除劳动合同，山东劳务派遣提醒但需要提前30天通知劳动者。劳动者可以获得经济补偿。用人单位依法宣告破产破产破产.吊销营业执照.责令关闭等公司不能存在.劳务派遣合同期满终止，用人单位可以退休，用人单位不得解除劳动合同。被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位应当按照不低于当地规定的低工资标准，按月支付报酬。

劳务派遣单位在重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。劳务派遣单位减少劳动合同约定条件，劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。劳务派遣制度在某些方面仍存在法律空白。一旦发生争议，用人单位.用人单位和劳动者都会比较麻烦。山东劳务派遣公司提醒在拟劳务派遣类别中。“劳动合同”在法律没有明确规定的情况下，须明确约定双方的避免纠纷。作为劳动者，在签订劳动合同时，.劳务协议时，一定要看清用人单位的名称.属性，以免在不知情的情况下误签合同成为劳务派遣工。