企业之所以喜欢灵活用工模式，可以从灵活用工不同于固定全职就业的角度来看。企业可以根据就业需求的高峰和低谷，根据需要灵活聘用人才，双方不建立正式的全职劳动关系。此时，人力资源就像水和电。它们可以根据需要随时使用和停止。灵活的就业模式更加灵活，不需要支付额外的费用，也不需要复杂的进出流程。企业节约成本，充分发挥人才价值。我们所说的兼职工作、自由职业者、劳务派遣等都可以纳入这一类。为什么灵活用工会在这个时候崛起？

首先，老龄化和儿童减少导致人口红利消失，劳动人口越来越少，人力资源从过剩到不足。其次，新一代年轻人追求更多的自由，希望解放固定的工作，人力资源从过去的稳定变得不稳定。如果没有足够的人，企业需要节约成本，这将不可避免地导致就业模式的改变。*初，一家企业雇佣了大量全职员工，并承担了大量成本。未来，许多岗位将演变为多家企业共享人才，一个人服务于多家企业，人力资源共享经济将发展，这是灵活用工的核心逻辑。从企业的角度来看，近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现导致了成本上升的共同结果。在租金、原材料和人力成本方面，*容易改变的是人力资源。企业如何在人力资源配置中省钱已成为

有趣的是，由于移动互联网的高度普及，我国的灵活用工市场将比美国和日本发展得更快。灵活用工释放了个人的业余时间和企业的灵活需求，但两者都非常分散。传统的手工模式不能快速批量匹配。移动互联网的出现很好地解决了这一问题。机器可以快速匹配大量的临时需求和个人业余时间。随着B端和C端数据量的沉淀和人工智能算法的发展，这种匹配将变得越来越有效。正是因为中国灵活用工的特殊性，我接触过很多人，对它有着深刻的误解。更常见的事情之一是狭义地将灵活用工理解为一种招聘行为。事实上，招聘只是一个层面。它完成了企业与人才的匹配，但灵活用工更多的是一种人力资源服务。