劳务派遣是企业经常选择的一种就业方式。主要是指公司根据自身的发展需要，选择与劳务派遣企业合作。劳务派遣企业根据公司提供的需要，派遣相应的人才到企业工作。这些被派遣人员被称为劳务派遣工人。很多人都会有这样的问题。劳务派遣工人必须是临时工吗？以下山东劳务派遣公司蜂窝劳务将为您详细介绍。

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣一般应在一些临时、辅助或替代岗位实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国公司的基本用工形式。劳务派遣是一种补充方式，只能在临时、服务型或替代岗位实施”。山东劳务派遣只是一种就业方式，不一定是自由职业者。由于部分员工与劳务派遣企业签订了长期或一定期限的劳动合同，劳务派遣工不一定是临时工。

换句话说，零工是指在工作场所雇佣的非正式劳动力，通常按日支付。没有退休养老金和月基本工资的保障。对于劳务派遣，山东劳务派遣企业应与劳务派遣人员签订固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。劳务派遣人员不工作的，劳务派遣企业应当按照要求的低工资规定按月支付。因此，派遣员工不一定是临时工，我们必须注意这一点。然后，这里将分享劳务派遣的内容。我希望它能帮助你。谢谢你的阅读！