合同用工和劳务派遣让我们从合同人员配备和劳务派遣服务的明确定义开始。尽管两者都与招聘活动有关，通常由人员配备解决方案机构进行，但它们在性质上却大不相同。合同人员配备是指人员配备外包服务公司在固定期限内为特定企业雇用一组员工。顾名思义，这些条款本质上是合同性质的。此外，合同员工职位的劳动合同是合同人员配备公司与候选人之间的合同。另一方面，山东劳务派遣的时限至少为两年，劳务人员被视为第三方人员。山东劳务派遣合同为：

在替换、临时或功能的基础上

在候选人和他或她被聘用的公司之间。

合同人员配备和山东劳务派遣不同的更多方式

职责范围：在合同人员配备中，人事代理机构在侦察、面试、雇用和协议过程中拥有完全的权力。在山东劳务派遣中，招聘职能由人事代理机构和被派遣劳动力的企业实体共同承担

人力条款：如果您的要求是更多的员工，合同人员安排更合适。您可以雇用的合同工的数量没有限制。但如果需要固定数量的劳务人员，建议使用劳务派遣，但派遣劳务的数量不得超过用人单位总人力的10%。

调整规则：合同制用人单位可以随时调整人员级别，而山东劳务派遣的人员级别一次只能分批调整。

如果贵公司需要短期合同制人员或两年或以上劳务派遣，请将您的招聘服务外包给我们。蓝港山东劳务派遣将确保提供具有成本效益的解决方案，以降低业务风险并符合新的人力资源政策、工资单和就业管理。想了解更多关于我们的合同工和劳务派遣服务，今天就联系我们吧！