劳务派遣工能成为正式员工吗？派遣工能成为正式员工。成为正式员工不是年龄问题，而是你的能力问题，能力上升，山东劳务派遣工也可以成为正式员工。此外，这取决于你找到的劳动派遣公司，是否是正式的人才派遣公司，正式的劳动公司，人们收取合理的服务费。大型正式劳务公司有保障，可与劳务公司签订合同，多少年后或试用期后可成为正式员工。即使是工厂的普通工人也可以从派遣工人变成正式员工。

人力资源和社会保障部法律法规司有关负责人解释说，山东劳务派遣是指派遣单位招聘劳动者后派遣劳动者到另一个用人单位工作的经营行为。例如，一家劳动公司招募了一群人，并与他们签订了劳动合同，将他们送到一家银行工作。这些人似乎在银行工作，但实际上不是银行的人。很多企业派遣的工人比正常工人多。”这种现象造成的问题是侵犯职工权益，如工资不同、社会保障待遇不同、职业发展有限等。

《劳动法》对劳务派遣员工成为正式员工没有规定。如果用人单位与用人单位没有这方面的协议，就不存在成为正式员工的说法。如果有正式员工，这取决于签订劳动合同的时间。如果合同签订3年，试用期高达6个月。如果合同签订2年，试用期为1至3个月。《劳动合同法》对劳务派遣工成为正式员工没有明确的概念，也没有规定山东劳务派遣工作多少年必须成为正式员工的规定。只有同工同酬的概念，劳务派遣工才能成为正式员工，但并不意味着他们必须在八年内成为正式员工。