在劳务外包方法下，用人单位和劳务外包外包公司应讨论如何处理外包员工的退货条款。当劳动者因严重过错而返回时，劳动者在没有严重过错的情况下返回时，用人单位和劳务外包外包公司如何返回员工。青岛劳务外包将逐一介绍。

在劳动外包方法下，不存在返回员工的问题。外包公司只需要发挥事务的作用。至于谁将结束这一作用，不应由雇主选择。然而，在青岛劳务外包和外包的过程中，一方面，根据两端交易方法的实际需要，劳务外包合同中经常有条款规定，用人单位可以在一定条件下返回外包员工；

另一方面，青岛劳务外包假设外包员工因多次返回而进行集体作业，他们通常将雇主视为他们的实际雇主（即使这一主张在规则上站不住脚）。这使得在雇主与外包公司协商返还条款时，一方面需要考虑通过协议保护自己的权益，另一方面需要考虑外包公司未来处理员工的难度，以及简历外包公司进行相应的配套处理。