人才派遣与劳务派遣的区别在于被派遣员工的能力不同，被派遣后的待遇也不同。然而，山东劳务派遣的情况正在增加，但无论是人才派遣还是劳务派遣，与正式员工不同，都必须承担一定的风险。用人单位应当遵守法律、法规，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务。

派遣合同应当是派遣内容.劳动条件和劳动保护.员工管理.用工关系.社会保障和法定福利.费用结算时间及方式.赔偿或赔偿方式.解除和终止派遣工作关系.保密条款等方面约定。虽然山东劳务派遣公司越来越多，但由于没有相关的派遣规范，国内也没有劳务公司行业协会。

因此，一些劳务公司依靠减少服务内容.降低服务标准，节约成本，占领市场。面对这种情况，如果用人单位不深入审查山东劳务派遣公司的信息，如外部声誉.服务质量.企业趋势等相关信息。如果一些资质差的劳务派遣公司很可能无法向派遣人员提供相应的担保等其他非法风险，很容易给用人公司带来不必要的损失。