当一个组织雇用另一个组织来执行其某些业务流程时，它就是外包。外包服务可能包括簿记、客户服务、编程、营销或清洁。理论上，企业的任何功能都可以传递给山东人力资源服务外包公司，而不是由员工在内部完成。一些公司将一个小项目外包给独立承包商。其他人可能会聘请一家大公司来处理他们所有的客户支持职能。随着技术的进步和新业务的出现，越来越多的公司运营可以在组织之外完成。

公司出于各种原因外包职能。外包一项活动通常比雇用人员来做这项工作更便宜。如果可以将工作外包给山东人力资源服务外包平均工资较低的部分地区或工资率明显较低的另一个公司，情况尤其如此。企业可能外包的一个原因是获得其可能无法获得的技能和服务。例如，一家小型企业可能负担不起聘请一名高端平面设计师的费用，但它可以负担得起仅仅为了设计一个标志而聘请一名高级平面设计师。

许多企业发现，与内部雇佣相比，他们可以通过外包找到更高级别的编程、簿记或人力资源技能。许多山东人力资源服务外包公司擅长设计和营销产品，但他们没有能力制造它们。为了获得货物，他们将制造工作外包给一家从事生产的公司。许多企业发现，通过将工作外包给不同时区的人员，他们可以在更短的时间内完成更多工作。