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人力资源部在招聘新员工中的作用

人力资源总监负责准备广告材料,以吸引具有必要素质的人的注意。这些素质主要是技术知识、外语知识、现场经验、组织能力。人力资源经理审核收到的简历,并根据简历中的信息对候选人进行评估。在此过程之后,山东人力资源公司经理将已批准的候选人名单提供给需要与求职者建立联系的人力资源专家。

山东人力资源公司

人力资源专家对人力资源经理选定的候选人进行面试。已经为专家制定了详细的访谈计划。在进行工作面试后,山东人力资源公司经理决定将聘用哪些候选人。他负责准备员工开始工作时需要的文件,以及补偿、养老金和健康保险。申请人获得批准后,人力资源专业人员有责任联系所有申请人以获得反馈。获得批准的申请人将在培训开始时收到更多信息。

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有一个试用期,员工和组织的领导都可以评估他们是否愿意一起工作。顺利通过培训和试用期后,员工独立上岗,一开始由组长督导,帮他补缺,对他的工作负责。完成新员工的培训后,山东人力资源公司收集他们的简历并将其添加到 HR 部门的数据库中。人员数据分析师必须具备组织、分析和技术技能。


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