青岛劳务外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物。通过外包，有利于降低人力资源成本，带来**的管理流程和质量控制体系。将人力资源部的培训功能外包给有经验的培训服务提供商，可以满足企业提高工作效率、优化资源配置、发展核心能力的战略目标需求，提高人力资源治理服务的附加值。因此，人事外包将成为企业的必然选择。人事外包分为人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包两类。

随着全球产业分工的逐步完善，青岛劳务外包作为一个行业越来越被社会认可和接受。外国人事外包行业发展迅速。我国劳务派遣规模已超过6000万，人力资源业务流程外包继续保持增长势头。越来越多的企业意识到，外包一些人力资源管理工作不仅可以提高效率，降低成本，而且可以获得更大的专业价值。如果人力资源外包业务在中国实现稳定和快速发展，必须有专业的青岛劳务外包提供商和高端人力资源产品作为有力的支持。

我国人力资源高端外包产品尚未形成规模，我国只有少数星点市场。因此，人事外包企业正在圈客户、圈人、细化自身管理。一旦市场成熟，他们将与外资外包公司竞争高端客户。