在国内数以千万计的人通过间接合同为雇主工作，但他们可能很快就会从新修订的劳动合同法中受益。自7月以来，这些所谓的青岛劳务外包工人现在有权获得与从事相同工作的正式工作人员相同的工资。从理论上讲，这将使他们的生活变得更好。但是，这项修订后的法律能在多大程度上提供帮助？

国内大约有6000万外包工人。这些员工没有**合同，但在某些情况下，他们占公司全体员工的一半以上。青岛劳务外包工人通过第三方招聘机构派遣，他们被视为雇主的临时工。通常情况下，他们的收入会减少。雇佣外包工人在中国各地是一种非常普遍的做法，尤其是在国有企业中。这对雇主来说更便宜，但员工通常工作更多，而收入更少，因为他们没有稳定性。

7月以来，《劳动合同法》修正案首次生效。这是在法律颁布六年后。外包工人被认为从当前的变化中受益大，因为法律现在要求同工同酬。不这样做的企业，可能被处以每人高1万元的罚款。因此，根据公司的规模，这笔账单可能达到数千万元人民币。“修正案是一个良好的开端。但更多的细节需要进一步讨论。例如，您如何定义同工？青岛劳务外包员工的工作性质可能相似，但并不总是完全相同。如果员工上法庭，什么样的证据将被接受来证明平等工作，这一点还不清楚。另一个变化是，外包工人现在不允许持有超过六个月的合同。此举旨在迫使雇主与更多员工签订适当的合同，而不是使用青岛劳务外包招聘机构。但对于大型公司来说，这一新规则很难遵循。