随着人们法律意识的增强，劳动法的相关知识也越来越完善。今天，我们将推广另一种劳动方式，即工作外包。我们将详细解释什么是工作外包：山东劳务派遣岗位外包是指企业将公司的部分业务或职能工作承包给相关机构，并根据企业要求安排人员完成相应的业务或职能工作。例如，企业将人事职能外包给人力资源公司，这实际上是一种岗位外包。企业选择将人事外包给外包公司的主要原因是复杂的原始基础业务占用了公司大量的时间。

企业不需要为外包岗位设立专门的人力资源经理来管理外包工。山东劳务派遣岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担了这项任务，为用人单位节省了管理成本。企业可以根据公司的发展、岗位效率和市场工资价格，灵活调整岗位外包工的工资标准，根据业务需要随时增减员工，为企业节省招聘广告费、退休费、错人费等。

岗位外包工劳动合同属于外包公司，与用人单位无劳动合同关系。这样，作为用人单位，就可以有效避免与外包工的人事（劳动）纠纷。山东劳务派遣岗位外包有助于分散就业风险。由于企业采用岗位外包就业制度，所用人才可进可退，可上可下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。