现在，我们来讨论一下企业需要什么样的人力资源服务。本次讨论，我们山东人力资源公司根据中智集团的一份关于人力资源服务需求的研究报告，对本报告的数据进行了一些简要的分析。一是海外人才服务，二是信息服务，三是人力资源外包服务，四是灵活就业和人才派遣服务，五是人力资源咨询服务，六是培训服务，七是人才评估服务，八是猎头服务，九是招聘服务。横坐标是企业需求水平的六个维度:非常需要、比较需要、一般需要、不需要、不确定。

从我们的角度来看，我们山东人力资源公司非常需要，比较需要和一般需要。根据这些数据的再统计，我们做了一个简要的分析:在一个“非常需要”项目下，我们可以看到“招聘服务”排名**，占17%，第二个是信息服务，第三个是培训服务，第四个是猎头服务，第五个是灵活就业和派遣服务，第六个是评估，第七个是外包，第八个是咨询，第九个是海外人才服务。我们可以看到前三项招聘、信息化和培训服务。

如果我们山东人力资源公司把这三个选项加上非常需要、比较需要和一般需要，三个需求作为“需求统计”，我们可以发现“招聘服务”占需求的72.2%，也就是说，它们是非常需要和需要的，都是**服务需求。培训服务排名第二，信息服务排名第三。在右边的两个列表中，灵活就业和派遣服务排名第五。事实上，这种“猎头服务”应该是“招聘服务”的细分项目。