20世纪90年代末，我国许多企业开始使用劳务派遣劳动者。但是现在劳务派遣基本上还处于起步阶段。所谓山东劳务派遣又称人力资源、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者建立劳动关系，派遣劳动者到其他用人单位，再由其用人单位向派遣机构支付服务费的用人形式。

从经济社会发展和社会角度来看，劳务派遣已经成为新形势下促进灵活就业、提高就业质量的一种形式，要积极发展劳务派遣等类型的就业服务组织，组织分散、单一的下岗职工，为他们实现再就业提供组织支持和帮助。”如今，由于新冠肺炎的影响，人才和人力资源短缺。这时，山东劳务派遣显示出巨大的优势。由于经营困难，许多公司选择裁员降薪，以确保企业的“生命”。这种方法降低了员工的工作热情，使员工对公司没有向心力。然而，劳务派遣根本没有这些缺点。

许多企业的新员工由劳务派遣机构招聘，并与劳务派遣机构签订了两年的劳动合同。这些企业的员工也由劳务派遣机构管理，因此企业不需要投入大量资金进行管理。因此，山东劳务派遣机构管理员工招聘、支付工资和相应的社会保障问题，不仅节省了人才招聘和管理成本，而且规避了就业风险，保证了员工的素质。劳务派遣可以帮助企业避免劳务纠纷，这是许多雇主关注的问题，也是重要的问题。

我们经常从新闻中看到，某个企业和员工之间的劳动争端会在法庭上发生。这不仅损害了公司的声誉，也浪费了公司的金钱和时间。如果处理不当，企业可能会出现一系列危机，甚至影响企业的生存。但是山东劳务派遣完全没有这个问题。在劳务派遣过程中，用人单位与劳务派遣机构之间存在服务关系，没有劳动人事关系。员工与劳务派遣机构签订劳动合同，因此劳务派遣机构解决劳动争议，用人单位避免与被派遣员工解决劳动争议，减少劳动争议。