劳务派遣真的可以转正吗？
目前，山东劳务派遣是许多单位通过与人才市场联系，了解需求，为用人单位提供选择对象，派遣人员与人才市场签订劳动合同，与用人单位没有直接的人事关系，从而为用人单位提供就业机会。因此，很多单位都是短期用工采用这种方式招工，也许很多人觉得这种方式有很多不足之处，下面我们就劳务派遣这个问题与大家交流探讨。
劳动派遣可以解决用人单位短期内的用工短缺，比如新项目需要大量的人力，此时就可以从劳务派遣公司请人帮忙完成项目，项目完成后这一帮派就会返回劳务派遣公司，一般私企选择这样的方式比较多，也有一些国企甚至是公检法系统都采用这样的方式来解决单位用工问题。以下，就以我所在的地区为例，来跟大家介绍一下劳务派遣是怎么转的。
一是私人企业。一般来说，私人企业招聘人员，要求相对不高，只要学历、工作经验达到要求，在公司工作期间表现良好，能够很好地完成工作任务，就可以转为私人企业的正式员工，签订正式的劳动合同。
2.机构内部。我国劳动派遣制度以公安、法院、检察院为主体。如您是在本单位工作的劳务派遣人员，就要参加公开招聘考试，成绩名次合格后可申请转正。在通过这些考试之后，你就可以成为一名在机构或公共服务部门的正式雇员。例如，现在法院系统有很多的办事员，他们大部分都是劳务派遣性质的，基本上都算是正式员工，但待遇待遇差别还是很大的。
假如你是在体制内工作，你必须通过公务员考试才能转正，而且也只有这样。因此，在此提醒大家，在努力工作的同时，不要忘了学习，如果有条件的话，尽量把自己的学历再提高一点，学历可以决定你将来会有什么样的机会，以及将来会怎样的发展。
