常见问题
劳务派遣和灵活用工实际有什么不同
    全日制用工必须签订书面劳动合同。像劳动派遣劳动合同书还较为独特,务必和派遣公司签署2年左右。非全日制用工,实际上可以口头约定劳动合同,不需要那么麻烦。专职劳动者可以约定试用期,须遵守试用期的有关规定。然而,兼职工人不能同意试用期。
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    无论是劳务派遣工还是普通企业工人,山东劳务派遣小编提醒都须缴纳5项保险和1项基金;兼职雇主只需要支付工伤保险。雇主可以节省很多五项保险和一笔基金费用。全日制用工不得建立双重或多重劳动关系;兼职可以建立多种劳动关系。
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    因为兼职工作不需要雇主支付五项保险和一项基金,也没有其他福利。因此山东劳务派遣告诉你,小时更低工资高于转换后的月工资。全日制用工的劳动者是按月发放工资待遇,一般在提供劳动之后的次月发放。非全职用工的劳动者,工资结算周期一般不能超过15天。劳动关系终止后,符合条件的专职劳动者可以获得经济补偿或补偿,缴纳失业保险的人员可以享受失业救济。非全日制用工的劳动者往往没有经济补偿金或者赔偿金。

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