究竟什么是灵活用工？蓝港公司为你解答
近年来，随着新经济的发展，各种新的就业形式层出不穷，其中灵活用工无疑是热门的概念之一。但是，与其他就业形式相比，很少有人能解释什么是灵活用工。从字面意思来看，灵活用工是采用灵活的就业形式，所以首先要搞清楚现在有哪些常见的就业形式。
从目前的市场来看，企业的就业形式包括:全日制就业、非全日制就业、劳务派遣、退休返工、实习、岗位外包、业务外包、合伙、自营、平台就业等。
第一类，称为标准劳动关系，即全日制就业，是我们常说的全职工作，也是目前常见、主流的就业形式。用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，每天工作8小时，每周工作40小时。单位应给员工五险一金，工资应按月支付。双方属于劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的约束。
第二类叫非标准劳动关系，这里可以分为两类，一类是劳务派遣，一类是非全日制用工。这两种就业方式在《劳动合同法》中也有明确的规定，所以也属于劳动关系，但与上述全日制就业有很大不同。
劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位(用人单位)订立劳动合同，将员工派遣到实际用人单位工作的劳动形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或替代工作中实施。
