人力资源外包服务有什么特点？
为企业解决招人难、用人难的问题。现在很多公司都有这样一种感觉，就是招聘难。有时候很难招到几个合适的员工。经过一段时间的培训，我终于熟悉了工艺流程，但是因为某种原因又走了，一时半会儿也找不到替代品。山东人力资源服务外包可以很好地解决这个问题。
能有效降低管理成本，灵活就业。企业不需要增加专门人员对外包人员进行管理，直接与山东人力资源服务外包合作对接，服务提供商对外包人员进行管理；服务提供商根据企业需求提供员工，减少招聘费用，节省招聘时间，可以将招聘时间用于企业的其他管理，提高工作效率。
有利于提升企业的核心竞争力。山东人力资源服务外包管理基本上可以分为运营管理和战略管理。前者主要包括选拔招聘、绩效考核、薪酬福利等行政和总务工作，后者主要包括人力资源政策制定、员工职业生涯规划、组织发展规划、企业管理培训等前瞻性工作。为了提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理，专注于人力资源管理的战略规划功能，从而促进人力资源管理的规范性、公正性和科学性。
