劳务派遣公司有权利管理被派遣劳动者吗？
被派遣劳动者的接收单位为实际用人单位。作为组合劳动关系的有机组成部分，他们享有获得劳动报酬的权利，对被派遣劳动者行使组织、指导和管理生产劳动的权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视，即正式员工与派遣员工在地位和待遇上的差异。为了协调和控制本单位派遣员工和正式员工的部门，防止和制止对派遣员工的歧视，青岛劳务派遣小编整理了以下在管理中应注意以的几点:
1.被派遣劳动者和正式职工享有平等的法定劳动权利，如加入工会的权利、参与民主的权利、提交劳动争议的权利等。工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动标准统一适用；实际用人单位集体合同规定的劳动条件标准也适用于被派遣劳动者。
2.同一岗位使用的派遣工和正式工，待遇平等，同工同酬。派遣工和正式工的待遇差别和劳动义务的差别是对称的，但地位不能有差别。被派遣劳动者应当了解其工作要求和报酬；支付加班费和绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇；培训其工作所需的派遣工人；连续就业的，实行正常的工资调整机制。
3.实际用人单位内部劳动规则的执行情况，包括劳动定额标准、劳动纪律、绩效考核等。，对于派遣员工和正式员工是平等的。
4.实际用人单位应当根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为若干短期劳务派遣协议。
5.被派遣劳动者可以根据《劳动合同法》的有关规定，与劳务派遣单位解除劳动合同。
