劳务派遣转向劳务外包这样可以吗？
近年来，劳务派遣这一种用工形式被大多数用工单位广泛应用，它在促进企业发展以及社会就业方面发挥了积极的作用。 随着《劳动合同法》的修订，对劳务派遣用工方式提出了更为严格的规范性要求，劳务派遣的优势逐渐降低。 劳务外包这种用工方式应运而生，用工单位将单位内部非核心的业务或工作以外包的形式委托给劳务外包公司派员完成，以降低风险，提高效率。 本文青岛劳务外包小编就为大家讲述下劳务派遣及劳务外包的特点：
务派遣是指用人单位根据工作需要，从劳务派遣公司租赁或通过劳务派遣公司选聘所需人才，并通过劳务派遣公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务的方式。
劳务外包是用工单位将其部分具有事务性、 操作性、辅助性的业务或职能工作发包给相关外包机构，由外包机构安排人员按照用工单位要求完成相应的业务或职能工作内容。它是一种将内部和外部专业化资源进行整合， 达到降低成本、提高效率、防范风险的管理模式。
被派遣劳动者既按用人单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，又接受劳务派遣公司的管理。 派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，派遣单位与用人单位之间是合同关系。 劳务外包用工方式下，涉及两方主体，分别是发包方和承包方。 用工单位不直接对劳动者（外包员工）进行管理，由劳务外包公司对外包员工进行直接管理。
