进行灵活用工的企业要考虑哪些因素？
现在，市场上有不少企业，他们在经营过程中，很可能会出现短期用工或节省用工成本的诉求。灵活用工的出现，为企业解决这一难题提供了一条可供选择的路径。因此，“灵活就业”日益受到人们的欢迎。但许多企业不知道的是，在实行“灵活用工”之前，还有许多因素需要考虑，为了更好地实行“灵活用工”，下面就让中数科税务事务所给大家介绍一下实行“灵活用工”的企业应该考虑哪些因素？
技术性：“灵活就业”的服务外包可以改进技术服务，提供接触新技术的机会，使企业关注核心技术。利用“灵活用工”，企业能够实现价值链上的每一个环节都由最优秀的专业公司完成。
财政方面：财政方面是选择“灵活就业”的主要原因，通过“灵活就业”可以减少非重要事务的外包服务，加强成本控制，以及重组企业组织结构，从而解放一部分资源，以达到其他目的。
在企业策略方面：“灵活用工”能提高企业经营效率，非核心业务中外包出去，企业把资源集中在核心业务上，而人力资源公司则具有更高的效率，更低的成本，更好地完成特定业务。
