灵活用工激活市场、促进就业
就业是更大的民生，新冠疫情对各行各业的发展都产生了深远的影响，从去年开始，各行各业对于用工方式的思考与改革，一直都在进行当中。随着高新技术的发展，灵活用工也体现出了更加蓬勃的发展状态。我国也利用零工经济和新业态蓬勃发展的大好机会，打破不合理的规章制度，以解决工人的就业需求。
目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”。灵活用工“不求人才为我所有、但求人才为我所用”的观念已经在传统企业的思维中潜移默化的改变了。组织与个体之间的关系在新技术与新理念的双重叠加下重构。在这种社会、组织与个体大变革的背景下，传统的雇佣方式、就业结构形态受到冲击，灵活用工方式不胫而走。
从企业层面来看，对于小型初创企业来说，通过在行政、财务、人事、客服等非主要职能部门的灵活招聘，可以将更多的人力成本和精力花在主营业务上。大中型企业选择“灵活用工”的形式，除了外包基本职能岗位外，当临时项目需求紧张时，企业也会通过山东人力资源服务外包外聘业务岗位的形式灵活满足项目需求。
从长远来看，大力发展灵活用工产业还有利于优化我国的产业结构。未来社会的基本结构形态由“公司+员工”转变为“公司+平台+个体”，每个个体作为独立的价值创造者都会冲破传统组织的科层“枷锁”，充分释放自身的人才效能。
