通过山东劳务派遣进行雇用可以使公司有效地招募更多劳动力
在季节性行业和基于项目的工作中，公司通常会雇用临时工来完成灵活用工。鉴于直接聘用方法通常是为招聘长期雇员量身定制的，因此季节性和基于项目的行业中的经理通过劳务派遣通常更有效。此外，许多公司的总人数要求由母公司的雇用预算决定。对于需要更多工人维持日常运营的托管公司而言，这些要求可能会变得困难。山东劳力派遣是针对主机公司的解决方案，该主机公司除分配的人员数量外，还需要雇用更多的劳动力担任临时，辅助或替代职位。由于向派遣工支付工资被视为服务费，而不是雇佣费用，因此通过劳务派遣进行雇用可以使托管公司有效地招募更多劳动力，同时又符合员工人数的要求。
与直接雇佣不同，山东劳务派遣具有三角形的雇佣关系形式，在这种形式中，托管公司从派遣工作机构雇用工人。尽管派遣工为所在公司工作并受其监督，但实际上他们是由派遣工社雇用的。派遣工作机构是负责员工行政管理的事实上的法人实体。由于派遣机构在雇用本地工人方面具有丰富的经验和知识，因此外国实体经常发现通过劳务派遣进行的雇用具有灵活性，效率和成本效益。
人力资源管理对于某些外商投资企业来说是一个棘手的问题，特别是那些要求严格期限或不熟悉人力资源环境的企业。员工管理程序（包括招聘管理，工作许可申请，劳动合同以及薪资和纳税申报等领域）可能会减慢项目进度或产生运营风险。对于需要低成本和灵活招聘流程的外国公司而言，山东劳务派遣是重要的选择。无论是需要在苛刻的期限内安排短期项目的公司，还是需要在启动期间雇用临时工来支持其业务的公司，与其他传统招聘方法相比，劳务派遣都是一种最佳选择。
