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劳务派遣转正后还能升职吗?
    首先,劳务派遣公司的派遣岗位与您的利益不存在冲突,只是和劳务公司签了合同。青岛劳务外包小编提醒转行不管有没有限制,只要你表现好,肯定有机会,总之要靠自己。根据统计数据,在没有规范劳务派遣用工之前,企业对派遣工的使用率高达60%。但是,近年来,由于同工不同酬、同工同酬不同福利等问题的累积,使得部分派遣员工感到自身地位低,对单位的归属感不强。结果,许多派遣工希望能转变为企业的正式雇员。
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    虽然法律上没有关于派遣劳工可以转正的规定,但根据《劳务派遣暂行规定》,就业企业应对派遣员工的数量进行严格控制,使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。然后,对派遣员工进行岗位界定、派遣员工同等报酬待遇外包等。这种“转正”压在每一个派发员工心中,有望化解。
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    劳务费转正提干还是有机会的,不过看劳务派遣工这个类别,如果是企业中的一些普通工人,其实转正的机会很大。一般青岛劳务外包来说,派遣员工到企业中的派遣员工是有协议的,只要派遣员工在用工企业工作了多久,就可以转到企业的正式员工劳务合同,这主要还是取决于双方的约定。一般员工转正不是问题,至于银行、事业单位类劳务派遣工,想要转正还是要看用人单位的相关规定执行。
 

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