劳务外包的灵活用工是什么?
就目前而言,劳务外包还是有不少人知道的,毕竟现在的招聘成本越来越高,员工自身的成本也在逐天上升,而偏偏采用灵活用工的方式,企业可以节省大量的人力物力和员工成本,使用更多的企业其实并不奇怪。灵活用工是解决企业就业成本问题的好方法。然而,它赢得了大多数企业的青睐。如果企业能在这次冲击前解决即将面临的社会保障问题,那么我相信企业可能会在这次浪潮中有更好的发展。
企业使用灵活用工的原因主要是为了节约成本,但社会保障纳税后,企业将对灵活用工的社会保障负责,灵活用工的使用成本无形中增加。在这种情况下,企业自然会减少灵活用工的招聘数量,大量灵活用工找不到合适的工作,纷纷转行,然后企业就会陷入招聘不到足够灵活用工的尴尬境地。
本来应该快速发展的灵活用工企业自然会受到很大的冲击,因为即使企业想招人,也是力不从心。在这种情况下,企业需要改变与灵活用工的合作关系,劳动合同相应地支付社会保障。但是,如果企业能够将自己与灵活用工的关系转化为其他关系,就不需要支付社会保障,降低员工成本,招聘更多的灵活用工。