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山东劳务派遣与劳务外包之六大区别!
    1.不同的法律适用。山东劳务派遣适用于劳动合同法,主要是对劳动者的法律保护,属于社会法范畴。用人单位在没有理由的情况下,可以随意向山东劳务派遣公司劳动合同法提起法律诉讼。劳务外包适用合同法,主要看当事人的意愿进行调整,法律上没有明确禁止的可以自由发挥。
    2.不同的劳动者管理权限。山东劳务派遣中的劳动者主要看用人单位的管辖制度,由用人单位直接管理。劳务外包劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接管理劳动者,从事外包劳动者不用遵守发包人的规章制度。所以可以看出,劳务外包和山东劳务派遣的核心区别在于劳动者管理权限的不同。为了实现真正的劳务外包,发包人要切断对外包劳动者的直接管理。

 
山东劳务派遣
 
    3.承担不同的劳动风险。山东劳务派遣的核心要素是劳动过程。劳务派遣公司对被派遣劳动者的工作结果不负责任。被派遣劳动者的工作结果有好坏的概率,但成败的风险主要由用人单位承担;劳务外包的核心要素是工作成果,发包人主要关注承包人交付的工作成果。至于承包人如何完成工作,发包人不在乎。承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳动者的劳动风险与发包人无关。
    4.不同的就业风险承担。在劳务外包中,发包人和承包人的就业风险不同,需要承担自己的就业风险,两者都是独立的个体;在山东劳务派遣中,山东劳务派遣作为一种就业方式,作为三方关系中的一方,用人单位需要承担一定的就业风险。比如山东劳务派遣单位对被派遣劳动者造成了一定的伤害。此时,用人单位需要与劳务派遣单位共同承担责任。

 
山东劳务派遣
 
    5.不同的经营资质要求。劳务外包中的承包人没有特别法的规定,一般没有特别的经营资格要求;劳务派遣单位要严格按照《劳动合同法》的规定设立,取得山东劳务派遣行政许可的法人实体。
    6.不同的会计处理。在劳务外包活动中,承包人收取发包人支付的外包费用后,承包人会拿出从事劳务外包工作的劳动者的劳动报酬,劳务外包费用不属于发包人的工资总额;但在山东劳务派遣中,劳务派遣人员的工资总额属于用人单位工资总额的统计范围。

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