山东劳务派遣应注意的事项？
山东劳务派遣是指企业将公司的部分业务或职能工作发包给相关机构，并根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作。山东劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣人员到用人单位安排的就业形式。
1.根据自己企业的发展做出决策，不要受环境影响。事实上，在现实生活中，一个山东劳务派遣企业在做决策时往往会受到外部环境的影响，常见的是跟风现象。
2.明确自己的劳务派遣项目。企业在进行劳务派遣时，要对这一合作过程有一个大致的了解，特别是关于企业的核心职能，由企业自己掌握。如果只是企业的非核心项目，可以通过劳务派遣适当分配，也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加注重自己的发展战略。
3.由于企业采用劳务外包战略，企业与劳动力在劳动关系上没有直接关系，但中外企业提醒大家，企业要重视员工的归属感。虽然企业可以通过劳务派遣获得劳动成果，但如果员工想更好地为企业服务，员工的归属感很重要，特别是职业发展。
4.企业在选择劳务派遣服务时，也要注意合作伙伴的选择。目前我国从事劳务派遣的单位质量参差不齐，企业在这方面一定要慎重选择，选择对企业发展有利的单位进行合作，避免给企业带来麻烦。
事实上，真正衡量劳务派遣对企业的利弊需要一定的时间。因为劳务派遣单位需要承担一定的风险，同时也能给企业带来一定的收益，企业通过利益权衡，实现了利润大化的原则。
5.在山东劳务派遣方面，企业要运用法律武器来保护企业的利益。近几年来，我国对劳务派遣的立法逐渐增多，涉及的方面也日益全面，但由于劳务派遣在我国发展时间较短，也是一种新的时代产物，因此有些方面还需要在未来完善。
