人力资源服务外包是解决企业招工难？
人力资源服务外包是解决企业招工难、用人难的问题。现在很多公司都有这样一种感觉，很难招人。有时好不容易招到一些合适的员工，经过一段时间的培养，好不容易熟悉了工艺流程，却因某种原因又离开了，一时半会也找不上替代。在山东人力资源服务外包公司可以很好地解决这一问题。
能有效降低灵活用工成本。不需要增加专业人员来管理外包人员，直接与服务商合作对接，由服务商对外包人员来管理；由服务商根据企业需求提供员工，山东人力资源服务外包减少招聘费用支出，节省招聘时间，可将招聘时间用于企业其他方面的管理，提高工作效率。
有利于企业核心竞争力的提高。企业人力资源管理工作基本上可分为作业管理工作和战略管理工作两个方面。山东人力资源服务外包其主要内容包括选聘、绩效考核、薪酬福利等行政与综合工作，后者主要包括人力资源政策的制定、员工职业生涯规划、组织发展规划、企业管理培训等方面具有较高远见的工作。为了提升企业的核心竞争力，企业必须从繁重的事务性管理中解放出来，集中精力于人力资源管理的战略规划职能，从而提高企业人力资源管理工作的规范性、公正性和科学性。
