劳务派遣与编外人员有何不同？
劳务派遣与编外人员有何不同？两类人签合同的对象不同。劳务派遣与第三方派遣公司签订合同。根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不仅应当载明本法第十七条规定的事项，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。此外山东劳务派遣小编提醒劳动者应当与接受劳务派遣的单位(以下简称用人单位)订立劳务派遣协议。而且编外人员只需与实际用人方、学校或机关单位等签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第六十六条的有关规定，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时、辅助或者替代的工作岗位上实施。山东劳务派遣小编提醒雇主应严格控制劳务派遣用工人数，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。但是编外人员的工作和普通签订劳动合同是一样的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的低工资标准按月支付报酬。实际雇主不需要支付工资。编外人员按照《劳动法》的规定，由实际用人单位按照合同支付工资。
但山东劳务派遣小编提醒小编认为大家要注意的是，根据《劳动合同法》的有关规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。被派遣劳动者有权依法参加或组织劳务派遣单位或用人单位的工会，维护其合法权益。
