1.提高就业效率，降就业成本。
由于劳务派遣的特殊用工方式，派遣单位是招聘不用人，派遣单位是招聘不用人。派遣单位负责前期招聘，直接向派遣单位派遣合适的人单位可以快速接收合适的劳动者，直接工作，无需招聘等准备工作。由此可见，接受山东劳务派遣的公司可以节省用人单位的时间，提高用工效率。
2.降用人单位风险。
劳务派遣方式本质上是三方关系，劳动者与派遣单位形成劳动关系。换句话说，如果有劳动争议，派遣单位将调解，派遣单位将成为劳动者和接受派遣单位之间的障碍，这将大大降接受派遣单位的就业风险，减轻企业的工作负担。 3.灵活就业，优化人力资源配置。
劳务派遣作为一种特殊的就业方式，有利于分散就业企业的就业风险，降就业成本，提高企业的运营效率。根据市场需求，灵活配置就业人员，实现就业企业人力资源的合理配置业企业可以实现价值大化，工人也可以享受更独立的工作和生活。
值得注意的是，提醒广大企业，在选择接受劳务派遣时，不仅要保证劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动合同，还要判断合同内容是否有违反法律、行政法规的强制性规定，防止劳动合同无效的法律风险。劳务派遣合同应当尽可能详细地约定用人单位与劳务派遣单位之间的权利、义务、责任和风险。