劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实主题。它是我国劳动经济的一种新形式，也是目前发展快的形式。在认识山东劳务派遣实质的前提下，更重要的是探讨劳务派遣在吸收就业方面的潜力。
      中国有大量的劳动力资源，但大多数劳动力市场竞争力较弱。劳务派遣等劳务经济更适合中国的就业标准，发挥中国的资源优势。特别是近年来，我国传统就业岗位不断减少，劳动力供应不断增加，发展劳务派遣意义更大。
      劳务派遣的概念并非特别指劳务派遣是一个关于现象、机构、人群和行为的广泛概念。它有三个含义：劳务派遣工作安排、劳务派遣组织和劳务派遣就业。劳务派遣工作安排劳务派遣工作安排是一种新的生产要素组织形式。用人单位只从事盈利劳务提供业务的外部组织，安排一些临时、非固定或特殊的工作安排形式。劳务派遣组织。       劳动者是劳务派遣企业的员工，与派遣机构有雇佣关系；但劳动者在用人单位工作，接受相关管理，用人单位与劳动者之间存在使用关系。与各种就业形式相比，劳务派遣型就业具有固定期限、依附性就业的特点。与其他劳动经济形式相比，劳务派遣有两个特点。一是劳动者是派遣公司的员工，存在劳动合同关系。这不同于劳务中介和劳务代理；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，不同于劳务承包。大型企业就业制度改革是劳务派遣工作安排的主要原因。长期以来，我国体制内积累了大量低效无效的劳动力。随着企业就业制度向市场化方向的改革，企业开始控制人员的增长，简化人员。劳务派遣已成为企业避免直接影响社会、正常裁员和非正常裁员的重要渠道。