劳务外包属于什么服务
劳务外包属于企业基于人力资源需求的一种外包性质的服务，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产，提供人力资源管理等，配合企业要求对员工进行管理，为企业提供事前、事中、事后的“一站式”服务。
劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
劳务外包优势是什么具体而言青岛劳务外包可以总结为以下几点：
① 劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较，劳务外包模式具有一定的优越之处。
② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
③ 完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
④ 无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中，如果劳动者给第三方造成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承担赔偿责任，而发包企业不需要承担任何责任。
⑤ 企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产、经营环节外包出来，由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成，企业能够节省大量的劳动管理成本，使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。
③ 完全阻断劳动关系，有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中，由于发包企业和劳动者无劳动用工关系，即使发生劳动争议，发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。
⑤ 企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式，能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。
