劳务派遣用工有没有公积金等保险呢？
目前许多的企业为了生存与发展，都会采用劳务派遣的用工形式，有的派遣人就会有疑问了，劳务派遣用工有没有公积金等保险呢？劳务派遣工是与劳务公司签订合同的，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保与住房公积金，如果用人单位不给劳动者缴纳的话，我们可以到住房公积金管理中心和用人单位的社保局进行投诉，如果在你的劳务派遣合同中只有关于保险与一些补助的话，那么这样的合同是得不到法律保护的，如果公司不重新签订的话，你就可以起诉公司让公司帮你交。
在此之前我们要先了解清楚五险一金是指什么，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。根据相关规定的话，按照规定和派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照规定享受社会保险待遇。劳动派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
根据相关规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，就应该履行用人单位的义务，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，所以如果用人单位是要给劳动者缴纳住房公积金的，这笔经费来源的话，应该由派遣单位与实际用工单位协商解决。但是不能不给劳动者缴纳。如果劳务派遣协议期满的话，被派遣的劳动者在被退回后无工作期间，劳务派遣单位应该按照低工资标准向劳动者制服劳动报酬。青岛劳务派遣小编也要提醒大家即使是劳务派遣工也不是随便被派遣回的。用人单位也要对派遣工负责。
