劳务派遣工作人员权利与义务是什么？
劳务派遣单位要与被派遣劳动者签约以书面形式劳动协议。这一个规定要求明确了劳务派遣单位与劳动者之间发生的劳务关系，今天青岛劳务派遣与大伙儿共享，劳动协议除去要有一般劳动合同的必须条文外，也需要明确承诺被劳务派遣劳动者的劳动力单位以及其派遣时限、岗位等状态。劳务派遣单位是相关政策法规特指的用人单位，理所应当实施用人单位对劳动者的一切责任。劳务派遣组织人力资源管理正确掌握到，在这一要求上，明确了劳务派遣单位与劳动者发生相关规定要求的宣告劳务关系。
劳务派遣单位要担负用人单位的一切支配权和责任。在青岛劳务派遣这一种权利与义务相关政策法规有明确的规定要求。比如说，劳务派遣单位担负依规招入劳动者、签署劳动协议以及其消除劳动协议时付款经济补偿金、付款薪水、报名参加社保并依规交费等责任;用人单位应依规允许劳动者报名参加或机构公会等责任，并对派遣单位担负的消除劳动协议时付款经济补偿金、付款薪水、报名参加社保并依规交费等责任承担责任。
劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要签约二年左右的固定不变时限的劳动协议。劳动协议的时限本理所应当是由劳动协议彼此承诺。也可以是固定不变时限的劳动协议，也可以是无固定不变时限的劳动协议，还可以要以展开一定工作中为时限的劳动协议。固定不变时限的劳动协议，都是彼此承诺时限。可是此方法就劳务派遣中的劳动协议的时限作出了强制性规定要求，即不可以低过二年，能超过二年。
